叶语君来到工作室的时候，林亚琴正拿着一份资料在跟邓闲远对质。
一看林亚琴那架势，她就知道肯定，他们在讨论的，肯定是一件特别麻烦的事情。于是她拉过刘茗当挡箭牌，十分自然地就想偷偷摸过去。
结果邓闲远忙着吵架的同时，视力还特别好，直接就朝她喊了一句：“老板，这事儿我看还是你来拿主意比较好，你说是吧？”
这家伙，还真是始终在贯彻老板背锅的理念啊……
叶语君默默吐槽了一句，见林亚琴也看了过来，就知道自己肯定没法蒙混过关了，只好走上前了解一下具体情况：“到底什么事情能让我的左膀右臂在大庭广众之下翻脸的？”
“呵，行啊邓闲远，你都混到老板左膀右臂的地位了？不过就算是这样，我还是认为，片场回馈占到考评比例的百分之五十就是不合理。”林亚琴随口调侃了一句，却仍是不肯妥协。
“我也是受宠若惊，好吗？”邓闲远觉得老板肯定是故意在报复自己，但看她似乎在等自己的说法，只好麻溜地给她解释了一下自己的立场。
“要考核艺人的综合实力，光是我们说谁演技好就往前排，那肯定不行。但论工作机会的话，有的人运气好，有的人会来事儿，而有的人能找到金主力捧，这种东西随机性太强，如果比重高，会造成很多不具备那些条件，但又有实力的人惨遭垫底……”
说着，他还不忘q叶语君一下：“老板，你说是吧？”
只说他目前提出的理论，叶语君也找不出什么问题：“所以我们才设计了好几个选项，综合来考评一个艺人的实力，不是吗？这不早就通过文案了，你俩又有什么好吵的？”
“分歧就在这里！综合考评有一个参考的百分比问题，目前的几个参考选项，只有公平分配比例的话，才足以服众，但邓经理坚持要把片场回馈的参考占比给上调到百分之五十。”这回轮到林亚琴开始控诉了。
“所以说你不懂啊！一个演员，不管是演技如何，有多少机会，能够hold住片场的才是工作室更应该力捧的演员，明白吗？片场能给到演员全方位的教育，如果剧组所有人都对他好评如潮，那他的未来，我们还用担心吗？”
邓闲远一脸没法跟你沟通的表情，一边教训林亚琴，一边摇头叹气。
叶语君听到这里，也大概明白了两个人的分歧点。一个追求的是公平，能够让工作室里的人都凝聚起来，有一个向心力，而另一个追求的是利益，是真正能够在众多艺人中优胜劣汰的准则。
典型的感性与理性的碰撞。
眼看着林亚琴又打算反驳邓闲远的话，她连忙挡在了两人中间，先交代了刘茗去泡咖啡，又把两人给带回了自己的办公室，然后才开始表达自己的想法。
“邓经理考虑演员长远发展的想法，我可以理解。不过我有一点好奇，剧组真的有那么和和美美吗？不存在任何害怕别人超越自己的大明星？不存在一些私人的恩恩怨怨？咱也没有精力把剧组所有人都调查到吧？”
叶语君对演艺圈的认识也算不上多深，只是比叶镇雄对公司上心一点，所以有机会接触的时候还是有留心的。